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現在這個物價越來越貴,但是薪資卻不太漲的年代,省錢可以說是每個人都必須要會的技能,因為同樣一件商品,在不同的平台上有時賣價差距很驚人,真的會讓人抓狂呢!所以我很喜歡在網路上比較價格,而多年以來的經驗來說,讓我節省最多的購物平台,就是17Life了!

我平常會逛的團購網只有17 Life跟Gomaji,好用與否肯定是見仁見智,每個人情況不同,實在很難比較好不好用。付款方面,我一向使用信用卡刷卡,算是很簡單省事的。因為團購網都有履約保證,所以一般團購餐券之類的,購買一年內均可以退貨,也不會收任何手續費。至於旅館券,牽涉到訂房退房的問題,退券可能是有手續費的。宅配物品、活動票券各自的規定也不同,要看個別商品的說明。

反正,我最常買的,還是團購餐券啦,通常有興趣的餐券我會先買個兩份(也可能更多),吃一次感覺不好,就會退掉剩下的;反過來說,吃一次OK,若該餐券還在線上販售,我也可能再加買幾張。

Wego JUICE BAR-消費金額折抵是最近關注的一項還算不錯的商品,一樣是在17Life上發現的。我真的非常喜歡逛17Life,尤其很多東西價格都很不錯,也有不少優惠券可以用,下面是賣場提供的商品簡介:

Wego JUICE BAR-消費金額折抵




「即買即用」電子票券
雖然餐券、酒店住宿及景區門票等產品十分受到消費者歡迎,但消費者在網購買票券後並無法立即取用、需仰賴物流寄送,且業者在實體零售通路更存在著票券庫存管理等不便,而電子票證技術正好可解決此產品銷售上的痛點。


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有關Wego JUICE BAR-消費金額折抵的詳細介紹如下:

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鄰近區公所、善化高中對面,人氣飲品專賣!引進歐美健康天然飲品概念,新鮮果物與奶香優格混在一起了,調製出獨家又可口的各式飲品,店內還提供香腸三明治、豬排三明治等輕食,讓你喝好的,嘴巴也要吃好料。

就像IG會看見的個性小店,簡單就是一種態度,純粹天然就夠引你駐足,位於南部常見的騎樓裝潢,有種復古俏皮感,邀你隨意點杯飲料,或坐在窗櫺邊享受一個人的時光,或坐在吧台看老闆調飲,偶爾小聊一兩句。

木瓜牛奶

店內人氣飲品,嚴選新鮮木瓜品種,加入牛奶調製黃金比例,喝過的人都說讚呦。

莓果優格冰沙

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一例一休勞資新制23日正式上路,不少企業都抱怨時間倉促,工資成本大增等,北市勞動局局長賴香伶23日召開記者會表示,政府與勞資三方都需磨合期適應,因此特別給予4個月的「寬限期」,從23日到2017年4月30日止,「除非有重大惡意違規會立即裁罰,勞動局會先以輔導方式要求業主改進。」

賴香伶表示,通過4個月的寬限期,勞資雙方可以熟悉新法令的規定,政府也能蒐集各方反映意見。但4個月放寬期僅限於新修的第23條、24條、30條之1、36條、39條和74條等,關於薪資清冊記錄、加班費計算、4週變形工時、一例一休、國定假日出勤和員工申訴保護條款等部分,《勞基法》未改部分不會給予寬限期。

賴香伶強調,台灣的工資遠不如韓國、新加坡等國家,工時卻是全亞洲第三名,等於是雙輸,期待這次修法,讓政府勞動主管機關和事業單位,在法的遵守和企業社會責任上共同努力。

勞動局也表示,近來勞動局電話也被打爆了,包括一例一休是什麼?休息日出勤是否可以用補休計算?怎麼排班?休息日出勤工資怎麼計算等,都是常見問題。

實際上,儘管勞基法新修,但法規仍有部分需要釐清之處,勞動局表示,像是休息日加班時數可否補休?補休時數為何?變形工時制度,調整工時後,因而導致有空班,該日空班之性質為何?未休畢之特休併入是否得下年度特休等,都是待釐清的問題,也確實造成地方主管機關,執行上的困難。

賴香伶表示,將行文中央解釋,這部分需要點時間,中央如果沒辦法給統一的答案,地方也要形成共識,因此後續也會找工商團體進行宣導,蒐集實務問題、個案諮詢,加速適應新法,預計將花4個月時間。

勞動局表示,即日起如果勞工具體申訴,就會實施勞動檢查,如果新修條文,是雇主不經意、不了解違法,將給予改善空間,如果限期未改,就會依法裁處,預計明年4月底開始裁罰。

新法修正部分除一例一休外,也提高《勞基法》裁罰金額,原先2萬到30萬的罰鍰提高至最高100萬元,勞基科長黃毓銘說,未來可能會採五級制的方式進行裁罰,但具體做法勞動局正在研擬中,主要會依公司規模大小、情節,以及是否產生警惕效果考慮罰則。(李先泰/綜合報導)

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以上就是最近整理的心得,謝謝各位的觀賞囉~

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